御幸毛織株式会社
人材育成・活用
ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）認証について
名古屋市では、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）に取り組んでいる企業を認証しています。
認証基準
下記の1〜3までの取組み分野において、評価基準を満たす場合に認証されます。
1.就労による経済的自立が可能な社会を目指した取組み
当社の取組み
- 段階に応じた研修の実施
- 意欲と能力に応じて、正規雇用へ移行できる取組みがある
2.健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取組み
当社の取組み
- 就業規則を定め、従業員が常に確認する事が可能
- 長時間労働抑制のため具体的な措置をとっている（ノー残業デー）
3.多様な働き方・生き方が選択できる社会を目指した取組み
当社の取組み
- 法令を超えた短時間勤務がある
- テレワークができる制度・実績がある
- 男性の育児休業の取得実績がある
- ハラスメント防止のための取組みを行っている
2021年12月16日に名古屋市役所にて授与式が行われました。今後も認定企業として更なる取り組みを進めてまいります。
女性活躍推進委員会
「くるみん」認定
急激な少子化の進行に対応し、次代を担う子どもたちの健全な育成支援のために定められた【次世代育成支援対策推進法】。これに基づき当社が提出した一般事業主行動計画が基準適合の評価をいただき、2021年9月に厚生労働省の「くるみん」認定を受けることができました。
当社では、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しています。
目標
- 子供の出生時に父親が取得できる休暇の取得率増加・育児休業取得者の増加
- 個人の能力開発支援制度導入
今後も認定企業として更なる取り組みを進めてまいります。
女性活躍推進について
御幸毛織株式会社は、女性が活躍できる環境の整備と組織風土を整えるために、下記の行動計画を策定します。
1.計画期間
2019年4月1日〜2022年3月31日
2.当社の課題
- 採用女性割合は一定水準に達しており、勤続年数の男女差も少ないが、管理職に占める女性の割合が低い
- 次期管理職候補層となる女性の人数が少ない
- 男女で隔てなく部下を育成しようという考えが上司に浸透していない
- 職群は一本化したものの女性のキャリアアップ志向が高まっていない
- 育児休業の利用しやすさに男女で大きな差があり、男性のワークライフバランスが進まない
- 有給休暇の取得率が低い
3.目標
- 女性の次期管理職候補層（専門職4級）に占める割合を現在の2倍以上にする。
- 男性育児休業取得者を1名以上輩出する。
- 積み立て有給休暇の使用範囲拡大。
- 時間有給休暇制度の導入。
えるぼし認定企業
2019年度、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する取組が優良とされ、「えるぼし認定企業」と厚生労働大臣より認定されました。
認定基準
「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの項目から判断されます。☆1つ〜☆3つまで、3段階あるうちの、全ての項目を満たす企業と認定されました。今後も継続的に取り組んでいきます。
愛知県ファミリー・フレンドリー企業
2019年度、仕事と育児・介護・地域活動など仕事以外の活動を両立できるよう積極的に取り組んでいる企業として愛知県知事より認定されました。
従業員のワーク・ライフ・バランスの実現に取り組み、男女がともに働きやすい職場環境づくりを進めていきます。
名古屋市子育て支援企業認定
2019年度 名古屋市子育て支援企業に認定されました。 社会全体で子育てしやすいまちづくりを進めるため、子育てにやさしい活動を積極的に行っている企業が認定されます。
当社が取り組んでいる活動を紹介します。
従業員支援
子育て世代に対しては、法定以上の独自制度を設けております。
- 育児時短勤務は小学３年生の年度末まで取得が可能
- 育児時差勤務を設定
上記制度に育児休業制度を加えた取得率は、男性社員も含め、年々増加しております。今後も、男女ともに様々な制度が取得しやすい環境づくりを、積極的に進めてまいります。
地域貢献
本社敷地周辺の清掃活動を月1回実施しております。 また、当社立体駐車場は災害時に近隣住民の方々が避難できるよう、名古屋市と地域防災協定を結んでおります。
その他、当社が運営管理しておりますショッピングモール（ミユキモール）では、ワークショップやマルシェの開催をしております。毎回とても好評で多くの方にご利用いただいております。
今後も認定企業として更なる取り組みを進めてまいります。
名古屋市女性の活躍推進企業認定
2020年度 名古屋市女性の活躍推進企業に認定されました。名古屋市では、女性がいきいきと活躍できるような取り組みをしている企業が認定されます。
下記の分野においての当社の状況
1.意識改革
- 女性の活躍推進に関する理念・方針などを定め、行動計画を作成
- 会社の意思としてのメッセージを社内掲示板にて発信
- ハラスメント防止のための取り組み
2.仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の推進
- 時差出勤・在宅勤務の実施
- 「ノー残業デー」の実施
- 年休奨励日の設定により休暇取得促進
- 過去5年間女性の育児休業取得率100％
男性の育児休業取得2019年 1名（対象者2名）、2020年 1名（対象者3名）
3.女性の活躍推進
- 女性活躍推進委員会の設置
- 会社説明会にて女性従業員が参加し、結婚・出産後も働きやすい環境を伝える
- 性別を理由とした採用条件がない
- 性別の区分けなく教育の機会が確保されている（等級別研修）