御幸毛織株式会社
人財育成・取り組み
次世代育成支援対策・女性活躍推進への行動計画
私たちは、社員がその能力を発揮し仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
2025年4月1日から2028年3月31日
- 目標
- 管理職候補層の女性比率を25%以上にする。
- 育児休業取得者希望者の円滑な育児休業取得・職場復帰をサポートする。
- 個人の能力開発支援（資格ポイント）制度利用件数を30％増加する。
私たちは、社員がその能力を発揮し仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
2025年4月1日から2028年3月31日
