次世代育成支援対策・女性活躍推進への行動計画

私たちは、社員がその能力を発揮し仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

   2022年4月1日から2025年3月31日

2. 当社の課題
   • 採用女性割合は一定水準に達しており、勤続年数の男女差も少ないが、管理職に占める女性の割合が低い。
   • 次期管理職候補層となる女性の人数が少ない。
   • 男女で隔てなく部下を育成しようという考えが上司に浸透していない。
   • 職群は一本化したものの女性のキャリアアップ志向が高まっていない。
   • 育児休業の利用しやすさに男女で大きな差があり、男性のワークライフバランスが進まない。
3. 目標
   • 管理職候補層の女性比率を40%以上にする。
   • 育児休業取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し円滑な育児休業取得・職場復帰をサポートする。
   • 個人の能力開発支援制度導入。